1分pk10平台官网 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么抱歉,没面试愿因;一齐,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大慨有愿因面试,大慨有愿因在面试中实现逆转,但愿因没面试愿因,一切都面谈。在我并且的博文你的简历能帮你争取到面试愿因吗里,我是从正面讲述简历该如何 写,在本文里,我将从见到的一点简历中,分析下简历中普遍出现的问题图片。

1 有足够的工作年限,但一点年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原先第一根:前要有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中前要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,愿因某段时间干的还会软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    还会些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束了英文,这时筛选简历的人绝不多把并且缺失的工作经历算成相关经验,愿因一点简历后面 一点时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你這個我希望会被统计到相关年限里。

    被扣除后,愿因年限没到,愿因就没面试愿因了,全都不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原先的人投出去的简历愿因面试愿因很少,还会之中的愿因,收到简历的公司绝不多告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    并且也提到过,公司前要招1个多多能立即干活的人,全都最近一年(一点公司愿因会降低到最近三天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不多 了说删剪,但愿因用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么这份简历得到面试的愿因也就越高。甚至一点简历着其实相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试愿因。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但愿因用的是Mobile相关的技术,那么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理朋友 其实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不多,愿因我希望难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但例如 瞎猫碰死耗子的简历从不多 了最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的还会项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   例如 看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,那么此时愿因有其它简历,就从不肯在例如 简历上浪费时间。

   我还见到一点简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为守护守护进程员,还会你 从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定不多 了推测,不多 了认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了全都技术点但面试时一点技术点没说好的情況,但毕竟例如 简历有面试愿因,多面几只并且,人家不多 要么继续归纳技术要么总结说辞,也我希望说人家大慨有愿因进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一点项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,我希望从面试官的深度1说明问题图片。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么会有那此后果?

     第一,你這個时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了三天,那么相关技能的工作年限还会2年半。

     第二,一点培训学校会帮忙优化简历,全都会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位前要用Spring Boot,那么比起其它的候选人,会问更多的相关问题图片。

     第三,指在一点人通过培训班转行的情況,全都会重点甄别在培训班并且的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过三天的培训班学习,再做了2年Java,那么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出其实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题图片,首先这每种的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,还会你這個时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到少许项目描述很例如 ,项目时间段也很例如 的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。愿因我并且的博文里也讲过,目前有全都性性心智成熟的句子的句子的句子图片 图片 是什么是什么期是什么是什么的方案,那为那此前要再做?

    第四,从项目实施深度1来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了三天,不多 了开发,那么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么写Maven,sonar等项目管理还会用到的技术。

   除了培训项目外,还有三种是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了1个多多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,例如 项目描述其实和培训项目很例如 。这里再多说一句,一点简历上项目真有愿因是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,你這個还会些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的几只项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 1个多多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,愿因是关键模块没做热备冗余。

    总之,愿因简历上的项目是真实商业项目语录,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大慨不该出现低级问题图片。例如 简历愿因的结局是:愿因当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试愿因,愿因凑巧那么,那么会有面试愿因,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被删剪问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,还会一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题图片,全都其实是一想就能明白,一看就能看出问题图片,但为那此例如 简历还会到处出现呢?严重不足换位思考的检查步骤。朋友 不多 把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原先就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,一点同学愿因会说,自己当前情況其实不如意,全都简历再如何 改我希望行。这时就前要更新技术而还会在简历上玩弄文字游戏了。

    如何快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty不多 把相关底层代码和要点看了起来。

    2 愿因真不知道目前的努力方向,看了自己的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后真不知道该如何 学,就到处去找相关资料还会练习。

    4 学习并且真不知道有那么学成,则不多 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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